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前景分析丨冲学历&学技术,谁的未来更吃香?

在迎来暑假的同时,也许有些家长正因为孩子成绩不理想,为他的未来犯愁,在想着让孩子复读或干脆出点钱去贵族学校,坚持学历至上!

 
但也有明智的家长,趁此机会择校,想让孩子学美业技术!
 
不如今天,我们就从长远角度出发,对比一下在未来之路,技术人才和普通职场人(以下简称普职人)到底哪个更吃香!
 
 
学技术VS考学历
未来之路谁更平坦
 
普职人:找工作拼学历
 
普通职场人想找工作,学历是第一敲门砖,当前企业普遍要求本科以上,专科和更低学历直接卡死!而且即使本科学历,也要看学校是否有名,成人大学、无名大学再卡一波!这还都是中小型企业的标准,百强企业招聘甚至以研究生、博士生为基础要求。一个字总结,就是“卷”
 
美业人:好工作看技术
 
对美业人才来说,找工作简单太多,只要有技术就够了!而作为高速发展行业,人才缺口自然也是巨大的,优秀美业人才少,市场需求大,找一份好工作十分轻松!
 
而且有百美汇的绿色就业通道做保障,与全国5000余家大型用人单位达成长期合作协议,定向培养行业紧缺的复合型美学人才,支持毕业学生成功就业。
 
普职人:升职加薪全靠卷
 
普通职场人想升职加薪,不仅要做出成绩,还要比别人更勤劳。那怎么表现的勤劳呢?“加班”呗!比如公司规定6点下班,有些人就一定要自行拖到8点,当别人发现他8点下班,为了不落后,就拖到9点、10点、11点……就是比谁卷的过谁。当然,这也只是低段位职场行为,高段位的心机博弈,堪比宫斗大戏!
 
美业人:升职加薪凭本事
 
反之再观美业人,升职加薪就太容易了,技术好、有创新思维,那升职加薪就很稳了!而且企业为了鼓励挖掘人才,会定期举行员工晋升考核,到时把自己的技术展示出来就行!
 

普职人:30岁年龄危机
 
不知道以前的人们怎么定义“中年”,但现在的职场人30以上就要被迫面临“中年危机”。投简历找工作时,年龄写上30+,合适的工作机先少一大半;就算面试通过,单位也可能以求职者年龄的劣势去压榨薪资。30岁左右如果做不出什么成绩,未来路  虽然不止于没有希望,但也会十分难走。
 
美业人:年龄不是问题
 
一门技术,是需要时间来沉淀的,所以对于美业从业者来说,年龄绝不是负担,反而可能是种优势。一般企业招聘管理层人才时不仅会附加5-10年左右行业经验要求,在面试过程HR也更希望招聘的人才更沉稳,有一定阅历基础。
 

普职人:面临职场PUA
 
职场PUA,指的是在职场上某种隐秘但又具有渗透性的精神摧残手段。今年上级通过经常打压下属员工的自信,否认他们的能力,甚至人身攻击的事越来越多,导致下属员工精神紧张,压力巨大,充满负面情绪。
 
而究其起因,还是僧多粥少,一个职位你不做,可以换大把的人去做,领导对下属也就肆无忌惮。
 
美业人:不惧PUA
 
美业行业本就有较大人才缺口,即使著名企业的满员率也难以到达80%以上,之前也说了,美业人找工作是很容易的,所以哪怕真的一家公司做的不开心,随时可无缝衔接另一家。
 
其次,企业为了更好到招人才,首先福利就会给到很足,一般也就不会发生PUA事件!
 

普职人:创业难&成本高
 
对于传统职业来说,当前环境下想要创业无外乎“开公司、工作室、做自媒体”等几类出路。而开公司可想而知需要很高的成本,也要承担极大的风险;做工作室则需要人脉,不然往往就是入不敷出,被水电费、房租等持续性经济压力拖垮;自媒体的确是可以低成本运作的,但现在各大主流平台头部以饱和,新人难以获得流量,最后热情也只是被现实消耗殆尽。
 
美业人:创业选择多
 
美业人的创业选择就比较多元化,可以开店、做工作室、如果担心没有经验做不好?南宁百美汇为学员开设创就业帮扶政策,为学员带来运营技巧和成本控制、设备采购等方面的经验分享和专业培训。
 
同时,我校设置专业创业帮扶团队,店铺实际搭建后,团队可为学员提供全面化线下扶持。
 

这一对比,有没有发觉,其实学技术反而优势更大些,因此如果您还在为孩子的未来犯愁,不妨放下传统观念,拥抱已经来临的职教时代,未来将大
有可为!
 
关联阅读:新法案鼓励职教发展
 
自5月1日起,十三届全国人大常委会第三十四次会议4月20日表决通过新修订的职业教育法全面实施,这是自该法1996年颁布施行起,近26年来的首次修订。
 
法案首次明确职业教育与普通教育具有同等重要地位、且企事业单位用人时,应将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件;事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求。
 
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